《劳动法》第18条并未直接规定辞退的相关内容。实际上，《劳动法》第十八条主要讲述的是劳动合同的无效情形，即哪些情况下劳动合同是不具有法律效力的。这与辞退规定并不直接相关。

关于辞退，通常我们会参考《劳动法》的其他相关条款以及《劳动合同法》的规定。例如，在《劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的等。

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