劳动法中，非法辞退主要指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。具体来说，非法辞退的情形包括但不限于以下几种：
辞退不符合法定程序：
- 用人单位在辞退员工时，未按照法定程序进行，如未提前通知工会、未依法向劳动者送达辞退通知等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，以确保劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位未遵循这些程序，则可能构成非法辞退。
辞退缺乏法定事由：
- 在劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），以及第四十条、四十一条规定的无过错性辞退或经济性裁员等法定情形时，用人单位若辞退劳动者，则可能构成非法辞退。例如，劳动者仅因工作表现一般或用人单位经营策略调整而被辞退，且无法定事由支持，即属于此类情况。
存在禁止辞退的情形下辞退劳动者：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位若无法定理由将其辞退，则构成非法辞退。
- 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位非法定情形辞退也构成非法辞退。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位予以辞退的，同样属于非法辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，若被单位辞退，且无法定事由支持，也构成非法辞退。
非法辞退的法律后果：
- 若用人单位非法辞退员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
建议与行动：
- 对于劳动者而言，若遭遇非法辞退，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及被非法辞退的事实。
- 随后，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议劳动者在遭遇非法辞退时，务必保持冷静，及时收集证据并寻求法律援助。若你有任何关于劳动工伤或非法辞退的法律问题，都可以直接向我咨询。