快手签了一年工会合同，解约需依据合同中的具体条款及《合同法》的相关规定进行。

一. 分析合同解约条款

1. 查看合同：首先，应详细查阅工会合同中关于解约的具体条款，包括解约条件、解约程序、违约责任等。
2. 解约条件：确认合同中是否规定了特定的解约条件，如双方协商一致、一方严重违约等。
3. 解约程序：了解合同约定的解约程序，如需提前通知、书面申请等。

二. 依据《合同法》解约

1. 协商一致：根据《合同法》第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。若合同中有此规定，且与工会达成一致，即可解约。
2. 法定解除：依据《合同法》第九十四条，若存在以下情形之一，当事人可以解除合同：

    - 因不可抗力致使不能实现合同目的；
    - 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
    - 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
    - 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
    - 法律规定的其他情形。
   

3. 通知义务：根据《合同法》第九十六条，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

三. 注意事项

1. 违约责任：解约时需注意合同中关于违约责任的约定，若因解约需承担违约责任，应做好相应准备。
2. 证据保留：在解约过程中，应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。

我建议：在解约前，务必仔细阅读合同条款，并咨询专业法律人士的意见。若与工会无法协商一致，且不存在法定解除情形，可考虑通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。