怀孕期间单位以更换名头终止合同是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这个问题，并给出相应的建议。
法律解释
孕期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工在孕期的合法权益，避免因其生理状态而遭受不公平对待。
合同终止的限制：
- 用人单位若要以更换名头（如公司重组、更名等）为由终止合同，必须确保这一行为不违反法律对孕期女职工的特殊保护规定。仅仅因为更换名头而终止与孕期女职工的合同，是违反法律的。
法律后果：
- 如果用人单位违法终止了与孕期女职工的合同，女职工有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议与用人单位进行沟通，明确表达你对合同终止的异议，并指出这一行为可能违反法律规定。尝试通过协商解决问题，如要求恢复劳动关系或寻求合理的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、终止通知等相关证据。这些证据将在你寻求法律援助时发挥重要作用。
综上所述，怀孕期间单位以更换名头终止合同是不合法的。你应该积极维护自己的合法权益，通过与用人单位沟通、寻求法律援助等方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。