关于劳动法中关于离职社保缴纳的规定，以下是对您问题的详细解答：

首先，《劳动合同法》中明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的责任。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，当劳动者离职时，用人单位有义务及时为其办理社保关系的转移，确保劳动者的社保权益不受影响。

其次，劳动法也规定了劳动者在离职当月的社保缴纳问题。正常情况下，劳动者离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。这确保了劳动者在离职当月仍然能够享受到社保的保障，而不会因为离职而中断。

此外，劳动法还规定了劳动者和用人单位在社保缴纳方面的权利和义务。根据相关规定，社会保险费由单位和劳动者共同承担，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未能及时有效缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，对于离职后社保的接续问题，劳动者可以选择将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费。届时前后缴费时长、个人账户余额将累计计算，确保劳动者的社保权益得到连续保障。

综上所述，劳动法中关于离职社保缴纳的规定是明确且具体的，旨在保障劳动者的社保权益不受离职影响。如果您在离职过程中遇到任何社保缴纳方面的问题，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以维护自己的合法权益。