根据我国相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。具体而言，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起的三个工作日内，一次性结清劳动者的所有工资待遇。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的工资。如果用人单位未能在规定时间内结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。

在实际操作中，如果劳动者在劳动合同到期时选择离职，用人单位应在劳动合同到期日当天或次日结清工资。若劳动者在劳动合同有效期内主动辞职，用人单位则需在收到辞职申请之日起的三个工作日内结清工资。若因用人单位的过错导致劳动合同解除，用人单位同样需要在解除劳动合同之日起的三个工作日内结清工资。

需要注意的是，这里的“三个工作日”是从劳动关系解除或终止之日起计算的，不包括周末和法定节假日。因此，在计算具体结清工资的时间时，应考虑到这些因素。

总之，用人单位在离职后应及时结清劳动者的工资，以遵守相关法律法规并维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。