不能采用劳务派遣制的岗位主要包括：
专职消防员岗位：根据相关规定，专职消防员岗位因其专业性强、特殊性高，关乎人民群众的生命财产安全，因此明确禁止采用劳务派遣用工方式。这一规定旨在保障消防员的稳定性和连续性，确保他们的专业技能提升和应急反应能力。
煤矿井下工作岗位：《煤矿安全生产条例》明确规定，煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。这是出于煤矿安全生产的重要考虑，确保井下作业人员的稳定性和专业性。
非煤矿山项目部岗位：根据《关于加强非煤矿山安全生产工作的指导意见》，项目部管理人员、技术人员、特种作业人员必须是项目部上级法人单位的正式职工，不得使用劳务派遣人员、临时人员。这是为了加强非煤矿山的安全生产管理，确保关键岗位人员的稳定性和专业性。
涉密、核心技术岗位：这类岗位涉及企业的核心机密或关键技术，对人员的稳定性和忠诚度有较高要求，因此通常不适合采用劳务派遣制。
关于群众生命财产安全的重点行业岗位：如某些涉及公共安全、食品卫生、医疗等领域的岗位，由于其特殊性，也可能被禁止或限制使用劳务派遣用工方式。
综上所述，不能采用劳务派遣制的岗位主要包括那些专业性强、特殊性高、关乎公共安全或企业核心机密的岗位。企业在选择用工方式时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保用工方式的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。