针对您提出的“有职业病工厂拖工资怎么办”的问题，我可以为您提供以下建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与工厂之间的劳动关系，以及工厂拖欠工资和职业病问题的具体法律性质。
   • 职业病通常属于工伤范畴，您有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。
   • 工厂拖欠工资则违反了劳动法的相关规定，您有权要求工厂按时支付工资。

2. 收集证据：

   • 为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如职业病诊断证明、工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 与工厂协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资并处理职业病问题。
   • 协商时，您可以提出具体的赔偿要求和解决方案，并强调工厂的法律责任。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并可能采取行政处罚等措施来维护您的合法权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的要求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。

6. 寻求专业法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律援助，可以直接向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

综上所述，面对职业病和工厂拖欠工资的问题，您应该积极维护自己的合法权益。通过明确法律关系、收集证据、与工厂协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求解决方案。如有需要，请随时向我咨询。