没签合同过了试岗期不干了是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了劳动，无论是否签订合同，用人单位都有义务支付你工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常视为试用期的一部分，因此你也应享有相应的工资。

2. 劳动合同的签订与事实劳动关系：

   • 虽然你们没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这表示，从你用工之日起，即使未签订书面合同，也建立了事实劳动关系。
   • 因此，即使试岗期结束后没有签订合同，你仍然有权要求用人单位支付你试岗期间的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你试岗期的工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付你的工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付你应得的工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。

综上所述，没签合同过了试岗期不干了，你依然有权获得试岗期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。