签了书面离职合同后，在正式离职前，您仍然需要继续上班。下面我为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提出辞职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在此期间内，劳动者应当保持正常的工作状态。

2. 原因解释：

   • 这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
   • 同时，也保障了劳动者在离职前的合法权益，如工资结算等。

3. 离职期间的工作要求：

   • 您应继续遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，保持原有的工作态度和效率。
   • 积极配合用人单位进行工作交接，确保离职前的工作能够顺利过渡给继任者。
   • 关注自身的离职手续办理进度，如工资结算、社保转移等，确保离职过程顺利无阻。

因此，即使您已经签署了离职合同，但在合同约定的离职日期前，您仍需继续履行工作职责，直至正式离职。如果您有任何关于劳动纠纷或合同问题上的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。