结论前置：休完产假回来，女职工在哺乳期内被公司调岗或辞退，公司的这种行为很可能是违法的。女职工有权要求公司撤销相关决定，继续履行原劳动合同，并支付相应的赔偿金。
法律依据与详细分析
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，这包括不得因经济性裁员、无过失性辞退等理由而解除。这些条款为女职工在特殊时期内提供了明确的法律保护。
二、公司调岗或辞退的法律后果
调岗：
- 如果公司未经女职工同意擅自调岗，且调岗行为对女职工的工作条件、薪资待遇等产生了不利影响，这可能构成对劳动合同的违约。女职工有权要求公司恢复原岗位或按照原劳动合同约定的条件继续履行。
辞退：
- 公司在女职工哺乳期内辞退她，明显违反了上述法律规定。女职工不仅可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，建议女职工与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司撤销相关决定，恢复原状或继续履行劳动合同。
保留证据：
- 在协商过程中，女职工应妥善保存所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等，以备后续使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工应充分提供证据支持自己的诉求，并积极参与庭审活动，以争取最有利的判决结果。
寻求行政干预：
- 同时，女职工也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求行政部门的干预和支持。
综上所述，女职工在哺乳期内享有法律赋予的特殊保护权利，公司不得随意调岗或辞退。如果遭遇此类问题，女职工应积极采取应对措施，通过协商、仲裁、诉讼等多种途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据、了解法律法规并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。