一般来说，劳动合同签了一份反悔不签第二份，第一份已经签订的劳动合同仍然是有效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同生效条件：

   • 当双方在劳动合同上签字时，意味着他们对合同条款达成了一致，合同便开始生效。签字行为是对合同内容的确认和承诺，具有法律效力。

2. 反悔的特殊情况：

   • 尽管签字后的劳动合同通常有效，但在某些特殊情况下，反悔可能是有效的。例如，如果存在欺诈行为，即一方故意隐瞒或歪曲事实，使另一方在违背真实意思的情况下签订合同，受欺诈方有权在法定期间内申请撤销合同。
   • 同样，如果存在胁迫情况，也就是一方以给另一方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使另一方签订合同，受胁迫方也可在规定时间内申请撤销合同。

3. 合同条款的合法性：

   • 如果合同条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款无效，但不影响整个合同的效力。这种情况下，反悔针对的是特定条款，而不是整个合同。

4. 不签第二份合同的影响：

   • 如果你已经签订了一份劳动合同，但后悔并拒绝签订第二份，这并不影响第一份合同的效力。第一份合同仍然按照其条款执行，除非你能够证明存在上述特殊情况之一，否则你需要承担违约责任。

综上所述，劳动合同签了一份反悔不签第二份，第一份合同仍然是有效的。如果你对合同内容有异议或后悔签订合同，应尽快与对方协商解决，或者在法定期间内申请撤销合同（如果存在特殊情况）。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。