销售经理固定工资被降薪是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式等关键条款。

1. 如果劳动合同中有明确约定降薪条款：

   • 在这种情况下，如果降薪是依据劳动合同中明确约定的条款进行的，且降薪过程符合约定的程序（如提前通知、双方协商等），那么降薪行为通常是合法的。

2. 如果劳动合同中没有明确约定降薪条款：

   • 用人单位单方面降低销售经理的固定工资，可能构成对劳动合同的违约行为。在这种情况下，降薪行为通常是不合法的，除非用人单位能够证明降薪是基于合理的经营需要，且已经与劳动者进行了充分的协商并达成一致。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动者的工作表现：如果销售经理的工作表现不佳，用人单位可能会根据公司的规章制度或绩效考核制度进行相应的处理，包括降薪。但这种情况下，降薪也应该是基于合理的规章制度和公平的考核程序。
   • 经济形势和公司经营状况：在经济形势不佳或公司经营状况恶化的情况下，用人单位可能会采取降薪等措施来降低成本。但这种情况下，降薪也应该遵循相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，销售经理固定工资被降薪是否合法，取决于劳动合同的具体约定、降薪的原因和程序等多个因素。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。