酒后骑车骨折无法上班，单位一般不可以因此辞退员工。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 劳动关系的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因非工作原因受伤，如酒后骑车导致的骨折，虽然可能影响其暂时无法上班，但这并不构成单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。

2. 医疗期与病假：

   • 员工因伤需要治疗的，有权享受医疗期。在医疗期内，单位不得随意辞退员工。医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 员工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位才可以依法解除劳动合同。

3. 辞退的法定条件：

   • 单位辞退员工必须遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定的条件和程序。例如，员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，单位才有权依法解除劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您因酒后骑车骨折无法上班，建议及时与单位沟通，说明情况并申请病假或医疗期。
   • 在医疗期内，积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。
   • 如果单位试图因此辞退您，您可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，酒后骑车骨折无法上班并不构成单位可以辞退员工的法定理由。在医疗期内，单位应当给予员工必要的治疗时间和病假待遇。如果单位试图因此辞退员工，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。