高校要求副教授签订六年合同，这一做法在现行法律框架下是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同签订的自由性：

   • 在劳动关系中，高校作为用人单位，与副教授作为劳动者，双方有权在平等自愿的基础上签订劳动合同。合同期限是劳动合同的重要条款之一，只要双方协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定，就可以签订任何期限的合同。

2. 高校人事制度改革的背景：

   • 近年来，随着高等教育改革的深入，高校人事制度也在不断探索和创新。其中，“非升即走”制度就是一种常见的改革措施，旨在激励教师不断提升自己的学术水平和教学能力。在这种制度下，副教授签订六年合同，可以视为高校对教师职业发展路径的一种规划和管理。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者约定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，高校要求副教授签订六年合同，只要双方同意并签署，就符合法律规定。

4. 实际操作的考虑：

   • 从实际操作的角度看，六年合同期限可以为高校和教师提供一个相对稳定的合作期，有助于教师规划自己的职业发展，也有利于高校对教师进行管理和考核。同时，合同期限的设置也需要考虑到教师的职业发展特点和高校的教学科研需求。

综上所述，高校要求副教授签订六年合同是合法的，这一做法既符合劳动合同签订的自由性原则，也符合高校人事制度改革的背景和法律依据。当然，在具体操作中，高校还需要根据自身的实际情况和教师的职业发展需求来合理设置合同期限和相关条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。