公司不服劳动仲裁结果五万元，应依法履行或申请撤销裁决，否则劳动者可申请强制执行。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书一旦生效，双方当事人均应依照裁决内容履行。如果公司不服劳动仲裁结果，认为裁决存在错误，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销裁决。但需要注意的是，提起诉讼的前提是必须有证据证明裁决存在法律规定的可撤销情形，如裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。

如果公司未在法定期限内提起诉讼，或者提起诉讼后未能成功撤销裁决，那么裁决书即发生法律效力，公司必须履行。如果公司拒绝履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院有权采取一系列强制措施，如冻结公司银行账户、查封公司财产等，以确保裁决得到履行。

因此，建议公司在收到劳动仲裁裁决书后，应认真审查裁决内容，如果认为裁决存在错误，应及时提起诉讼并提供充分证据。如果裁决无误，则应依法履行，避免不必要的法律风险和损失。同时，劳动者也应密切关注公司是否履行裁决，如公司拒绝履行，应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。