停职是组织处理的一种方式，通常在党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时采取。以下是停职的详细程序：

一、启动程序：

在审查调查过程中，当党组织或有关任免机关、单位发现被调查人员涉嫌严重违纪违法，认为其已不适宜继续任职或可能妨碍组织审查调查时，会考虑启动停职程序。

二、提出建议：

相关组织或机关在评估了被调查人员的情况后，会提出停职检查或暂停执行职务的建议。这一建议需要由党组织集体研究决定，确保决策的公正性和合理性，任何个人或少数人不得擅自作出决定。

三、作出决定：

停职决定通常由具有相应权限的党组织或任免机关作出。在决定过程中，会充分考虑被调查人员的具体情况、违纪违法的严重程度以及停职的必要性。决定一旦作出，会立即通知被调查人员，并明确停职的期限和相关要求。

四、执行与监督：

停职决定作出后，相关组织或机关会负责监督执行。被停职人员需按照要求离开工作岗位，接受组织的进一步审查调查。同时，组织也会确保停职期间的各项待遇和权益得到妥善处理。

五、后续处理：

停职期间，组织会继续对被调查人员进行审查调查。根据调查结果，会作出相应的处理决定，如恢复职务、给予纪律处分或其他组织处理措施。如果调查证实被调查人员存在违纪违法行为，将依法依规进行严肃处理。

总的来说，停职是组织处理中的一种重要方式，旨在确保审查调查的顺利进行，维护组织的纪律和形象。在停职过程中，相关组织或机关会严格按照程序办事，确保决策的公正性和合理性。