临时工和正式工在工伤待遇上是一样的。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，以下是对此结论的详细解释：
法律地位平等：
- 在我国法律体系中，临时工与正式工在享受工伤保险待遇上并无本质区别。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，无论其身份是临时工还是正式工，都受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的保护。
工伤认定标准相同：
- 临时工和正式工在工伤认定上遵循相同的标准。根据《工伤保险条例》的规定，职工在特定情形下应当认定为工伤，这些情形包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。这些规定同样适用于临时工。
工伤待遇一致：
- 一旦临时工被认定为工伤，他们将根据其工伤伤残等级享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金以及达到一定伤残等级后的伤残津贴等。这些待遇的提供旨在保障临时工在受伤后的基本生活和经济权益，与正式工享受相同的待遇。
用人单位的责任：
- 用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。因此，用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费，确保其享有工伤保险待遇。如果用人单位未按规定为临时工参加工伤保险或拒绝承担工伤保险责任，临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时工和正式工在工伤待遇上是一样的，都受到我国劳动法律法规的保护。如果临时工在工作中受伤，应依法及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤待遇。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。