您好，关于您提出的“临时工工伤和正式工工伤赔偿标准是否一样”的问题，我可以明确地告诉您，临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等待遇，赔偿标准是一致的。这一结论主要基于以下几点详细解释：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我国境内的各类组织职工和个体工商户的雇工，无论其是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在遭受工伤事故或患职业病时，都依法享有工伤保险待遇的权利。法律并未针对正式工和临时工设置不同的工伤认定和赔偿标准。
二、工伤认定条件
无论是正式工还是临时工，工伤认定的条件是完全一致的。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等多种情形。这些规定对所有与用人单位存在劳动关系的劳动者均适用，不区分正式工和临时工。
三、赔偿标准与项目
工伤赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伙食补助费/交通费/食宿费以及一次性工亡补助金和丧葬补助金等多个方面。各项赔偿的计算标准是根据工伤职工的伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定的，这一标准同样适用于正式工和临时工，不因其身份而有所差异。
四、实际操作中的注意事项
尽管法律规定正式工与临时工的工伤赔偿没有区别，但在实际操作中，仍需注意以下几点：
社保缴纳情况：正式工通常用人单位会按规定为其缴纳社会保险（包括工伤保险），因此发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。而部分临时工可能未享受此待遇，若用人单位未为其缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用需由用人单位承担。若用人单位拒绝支付或无力支付，临时工获得赔偿可能会面临一定困难。
证据收集难度：由于临时工与用人单位可能未签订书面劳动合同，因此在证明劳动关系、工伤发生经过等方面可能比正式工更困难。劳动关系的确认和工伤认定是获得赔偿的前提条件，若无法充分证明，可能影响工伤认定和赔偿的实现。
五、建议
为了确保您的权益得到保障，我建议您：
确认劳动关系：尽快与用人单位确认劳动关系，并签订书面劳动合同，以便在发生工伤时能够顺利获得赔偿。
了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的条件和流程，以便在发生工伤时能够及时申请工伤认定。
保留相关证据：妥善保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：若在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业法律援助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等待遇，赔偿标准是一致的。但在实际操作中，仍需注意社保缴纳情况和证据收集难度等因素可能对赔偿实现产生的影响。希望以上解答能够对您有所帮助。