不续签合同在一定情况下可以被迫离职。具体分析如下：
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 这种情况下，劳动者通常不能被认定为被迫离职。因为用人单位已经提供了维持或提高原劳动合同约定条件的续签机会，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续签，劳动者不续签：
- 在这种情况下，劳动者可以解除劳动合同，类似于被迫离职的状况。因为用人单位降低了原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位直接表明到期不续签：
- 这种情况下，劳动者同样可以离职，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
法律建议：
- 在面临不续签合同的情况时，劳动者应首先确认用人单位的续签条件，并据此判断自己是否属于被迫离职的情形。
- 如果属于被迫离职，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及劳动合同期满公司不再续签的事实。
- 劳动者还应按照法律规定的程序，提前向公司表达离职意向，并办理好工作交接等手续。
- 如果与公司就离职补偿等问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
综上所述，不续签合同能否被迫离职取决于用人单位的续签条件和劳动者的选择。在符合法定情形的情况下，劳动者可以被迫离职并获得经济补偿。