公司停工停产6个月发最低工资标准，属于劳动合同的变更。以下是详细分析：

一、核心结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。公司停工停产并决定按最低工资标准支付工资，这实际上是对劳动合同中工资条款的变更。因此，这一行为构成劳动合同的变更。

二、详细分析

1. 劳动合同变更的定义：

   • 劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，经用人单位与劳动者协商一致，对原合同中的条款进行修改或补充的行为。

2. 公司停工停产的影响：

   • 公司停工停产意味着劳动者无法按照原劳动合同约定的条件提供劳动。
   • 在此情况下，公司决定按最低工资标准支付工资，是对原劳动合同中工资条款的实质性变更。

3. 变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 因此，公司停工停产并发最低工资标准的行为，需要得到劳动者的同意，否则可能构成违法变更。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权了解并同意或拒绝劳动合同的变更。
   • 如果劳动者认为变更后的条件不合理，可以与公司进行协商，或者依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

三、法律建议

1. 与公司协商：劳动者应与公司就停工停产期间的工资支付问题进行协商，明确双方的权利和义务。
2. 保留证据：劳动者应保留与公司协商的记录、劳动合同原件等相关证据，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的法律援助。

综上所述，公司停工停产6个月并发最低工资标准的行为构成劳动合同的变更。劳动者应与公司进行协商，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。