公司报停工停产之后，最低工资的发放标准需根据具体情况来确定。以下是详细解释：
一个工资支付周期内：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司在该周期内停工停产，但劳动合同中约定的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）是明确的，公司应足额支付这一周期内的工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位则应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或75%，具体以当地规定为准）支付生活费。
举例说明：
- 假设某员工的月工资为5000元，且公司在该月内停工停产。若该月为一个工资支付周期，则公司应支付该员工5000元工资。
- 若停工停产超过一个月，且该员工未提供正常劳动，当地最低工资标准为2000元，按70%的比例计算，则公司应每月支付该员工1400元生活费。
法律依据：
- 根据我国《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按上述标准支付劳动者工资或生活费。
建议：
- 公司在停工停产期间，应及时向劳动者说明情况，并明确工资发放的相关规定，以避免误解和纠纷。
- 劳动者也应了解自己的权益，如对工资发放有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
综上所述，公司停工停产后的最低工资发放标准需根据停工停产的时间长度、劳动者是否提供正常劳动以及当地的具体规定来确定。公司应确保工资发放的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。