针对您提出的“不给工资且没有签劳动合同，是否可以报警”的问题，以下是我的详细解答：

首先，遇到用人单位未签劳动合同且不给工资的情况，虽然您可以选择报警，但一般来说，警方可能不会直接处理此类劳动纠纷，因为这不属于他们的直接管辖范围。不过，报警在一定程度上可能起到调解作用，但更有效的解决方式是通过专门的劳动法律途径来维护您的权益。

以下是我建议您采取的步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与单位进行沟通，明确指出未签订劳动合同和未支付工资的问题，要求单位支付您应得的工资，并提醒单位未签合同是违反劳动法的行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备能证明您与单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。
   • 前往当地劳动监察大队进行投诉，他们会介入调查，并根据调查结果责令单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，如果劳动者胜诉，单位需支付拖欠的工资，并可能因未签合同而支付双倍工资作为赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出公正判决。如果判决生效后单位仍不履行，您可以申请强制执行。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以主张因未签合同而产生的双倍工资赔偿。

综上所述，虽然报警是一种选择，但更建议您通过劳动法律途径来维护自己的合法权益。请及时收集证据，积极采取行动，确保您的诉求能得到支持。