关于做二十年编外人员怎么经济补偿的问题，这主要涉及到劳动法中关于经济补偿的相关规定。首先，我们要明确的是，编外人员的经济补偿通常取决于其与用人单位的具体合同关系以及相关的法律法规。

1. 依据合同约定：

   • 如果编外人员与用人单位签订了劳动合同或聘用合同，并且合同中有关于经济补偿的明确条款，那么经济补偿应按照合同约定的方式进行。
   • 合同可能规定了经济补偿的金额、支付方式、支付时间等具体内容，因此，首先要查阅合同中的相关条款。

2. 依据法律法规：

   • 如果合同中没有明确的经济补偿条款，或者合同内容违反了法律法规的规定，那么经济补偿应依据相关的法律法规来确定。
   • 在我国，劳动法、劳动合同法等相关法律法规对经济补偿有明确的规定，包括经济补偿的适用情形、计算方式等。
   • 对于编外人员而言，虽然其身份可能不同于正式员工，但在经济补偿方面，也应参照相关法律法规的规定执行。

3. 考虑实际工作年限：

   • 做了二十年的编外人员，其工作年限是一个重要的考虑因素。
   • 在确定经济补偿时，通常会考虑员工的工作年限、工资水平、对单位的贡献等因素。
   • 因此，二十年的工作年限可能会对经济补偿的金额产生重要影响。

4. 协商与调解：

   • 在实际操作中，经济补偿的具体金额和方式往往需要双方进行协商和调解。
   • 编外人员可以与用人单位就经济补偿问题进行沟通，提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，做二十年编外人员的经济补偿问题是一个复杂而具体的问题，需要根据合同约定、法律法规以及实际工作年限等多个因素来综合考虑。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。