单位给部分员工放假变相辞退，员工是可以采取相应措施维护自身合法权益的。具体来说：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有与放假及可能变相辞退相关的证据，如放假通知、与公司的聊天记录（包括文字、语音、视频等）、工作交接文件、邮件往来等。这些证据将用于证明公司的行为以及你的工作情况和待遇。

2. 与公司协商：

   • 在收集了足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求恢复工作或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据你在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 公司的这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律法规为员工的合法权益提供了保障。在维权过程中，你可以依据这些法律法规来主张自己的权利。

综上所述，面对单位给部分员工放假变相辞退的情况，你应该积极收集证据，与公司协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。