无论工资多少，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同。这是我国《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

法律解释

1. 劳动合同签订与工资无关：

   • 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。这表明，劳动合同的签订与工资数额无关，而是与劳动关系的建立直接相关。

2. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实际操作建议

• 及时签订劳动合同：作为劳动者，应当在入职时或入职后一个月内，主动要求用人单位与自己签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
• 了解合同内容：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效，并明确双方的权利和义务。
• 保存证据：如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者应保存好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，无论工资多少，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同。这是法律的规定，也是保护劳动者权益的重要措施。如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。