八级工伤赔偿能否达到20万，不能一概而论，而是需要根据伤者的具体情况以及当地的赔偿标准来综合判断。
八级工伤赔偿的金额是由多个项目构成的，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。以下是对这些赔偿项目及影响赔偿数额的关键因素的详细分析：
一次性伤残补助金：
- 标准为11个月的本人工资。
- 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费：
- 实报实销，包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其他还可能包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
影响赔偿数额的关键因素有：
- 伤者工资水平：工资越高，赔偿数额越大。
- 当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能相差很大。
- 治疗费用和康复费用：实际花费会影响总体赔偿数额。
- 停工留薪期长短：停工期越长，停工留薪期工资累计越多。
- 是否需要辅助器具：配置辅助器具的费用也会增加赔偿总额。
结合这些因素，我们可以分析八级工伤赔偿是否能达到20万：
- 可能达到20万的情况：伤者月工资较高，且当地赔偿标准也较高；治疗过程中产生了大量医疗费用，或需要配置昂贵的辅助器具；停工留薪期较长，导致停工留薪期工资累计较多。
- 可能达不到20万的情况：伤者月工资较低，且当地赔偿标准不高；工伤伤情较轻，治疗费用少，停工留薪期短；不需要配置辅助器具或康复费用较少。
因此，要确定具体的赔偿数额，需要根据伤者的实际情况和当地的赔偿标准进行综合计算。如果你或你的家属遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况进行详细的核算和评估。