在医疗期内，若用人单位强行解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权依法要求赔偿。以下是关于赔偿问题的详细解答：
一、劳动者有权选择继续履行合同
首先，如果劳动合同仍具备继续履行的条件，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，并恢复劳动关系。用人单位在此情况下必须按照劳动合同的约定，继续承担包括支付工资在内的各项义务。
二、经济赔偿金
赔偿标准：
- 若劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法实际履行，用人单位需支付经济赔偿金。赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算示例：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为8000元，未考虑月工资三倍限制的情况下，其应得的经济赔偿金为3年×8000元/年 = 24000元。
- 若月工资超过当地月平均工资的三倍，则按三倍数额计算，并受最高支付年限限制。
三、医疗补助费
除了经济赔偿金，劳动者还可能获得医疗补助费。根据相关规定（需注意部分条款可能已不再适用，具体以当地司法实践为准）：
- 基本标准：劳动者患病或非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 增加部分：对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加部分。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
四、其他注意事项
- 法律法规更新：由于相关法律法规可能随时间变化而更新，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
- 特别约定优先：如果劳动合同中有特别约定，或存在其他相关法律法规的另行规定，赔偿金额和方式可能需要根据相关约定或法规来确定。
综上所述，劳动者在医疗期内被强行解除劳动合同时，有权选择继续履行合同或要求经济赔偿。赔偿内容包括经济赔偿金和可能的医疗补助费。在具体操作中，应综合考虑法律法规、劳动合同约定及当地司法实践等因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。