公司放假累计超3个月，劳动者在一定条件下可以被迫离职并要求经济补偿。具体分析如下：
若放假属于公司正常生产经营安排：
- 如季节性放假等，且公司在此期间按规定支付员工生活费或工资，员工一般不能以被迫离职为由解除劳动合同。因为这种放假是公司既定的经营计划内的一部分，员工应当予以理解和接受。
若放假是由于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 如无故停工，且没有合理缘由，导致员工无法正常开展工作，并且这种状况持续了一定的期限（通常为一个月以上），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未依法提供劳动条件为理由提出被迫离职。
- 在这种情况下，员工还有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
因此，判断劳动者是否能因公司放假累计超3个月而被迫离职，需要综合考虑放假的具体原因、公司的行为是否构成未依法提供劳动条件、以及这种放假对员工工作权益的实质性影响。如果公司确实存在不当行为，且对员工造成了实质性影响，劳动者则有权提出被迫离职并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。