根据劳动法及相关规定，孕期员工请病假一个月的工资计算方式主要依据以下几点：

一、劳动合同或集体合同的约定

1. 有约定的情况：
   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，那么应按照不低于劳动合同或集体合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假工资。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，应按集体合同（工资集体协议）标准来确定。

二、无约定的情况

1. 无任何约定的情况：
   • 如果用人单位与劳动者之间无任何关于病假工资的约定，那么病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

三、病假工资与最低工资标准的关系

1. 最低保障：
   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

四、工龄与病假工资的关系

1. 考虑工龄的因素（某些地区或企业可能采用）：
   • 在一些地区或企业中，病假工资的计算还可能考虑员工的连续工龄。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

五、注意事项

• 孕期员工请病假应提供符合法律要求的病假单，通常由医疗单位开具，并经企业审核通过。
• 孕期员工请病假并非绝对保护屏障，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度进行处理。

综上所述，孕期员工请病假一个月的工资计算方式需根据劳动合同或集体合同的约定、有无约定的情况、最低工资标准以及可能的工龄因素来综合确定。在具体操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。