关于您提到的“工作年限增加在新公司上合同要怎么写”的问题，这通常涉及到劳动合同中关于工作年限、工龄计算、以及相关权益的约定。以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解并处理这一问题：

1. 明确工作年限的计算方式：

   • 在新公司的劳动合同中，应明确约定工作年限或工龄的计算方式，特别是当您从其他公司转入新公司时，是否将之前的工作年限计入新公司的工作年限，以及如何计算连续工龄。
   • 例如，可以约定“员工在本公司的工作年限自入职之日起计算，如员工之前的工作经历符合公司规定，经公司确认后，可将其之前的工作年限计入本公司工龄。”

2. 约定相关权益的享受条件：

   • 根据工作年限，员工可能享有不同的权益，如带薪年假、病假、晋升机会等。在新合同中，应明确这些权益的享受条件及计算方式。
   • 例如，可以约定“员工在本公司工作满一年后，可享受X天带薪年假；工作满三年后，带薪年假增加至Y天。”

3. 考虑特殊情况的约定：

   • 如果存在因公司合并、分立、改制等导致员工工作年限需要特殊计算的情况，应在合同中明确约定处理方式。
   • 例如，可以约定“如因公司合并、分立、改制等原因导致员工工作单位发生变化，员工的工作年限将按照相关法律法规及公司规定进行连续计算。”

4. 确保合同的合法性和有效性：

   • 劳动合同必须遵守国家法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。在约定工作年限及相关权益时，应确保不违反相关法律法规的规定。
   • 同时，合同应明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，也维护公司的正当利益。

综上所述，当您在新公司签订劳动合同时，关于工作年限的增加和计算方式，应与公司进行充分沟通，并在合同中明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。