结论前置：员工因工作原因跟人争执导致晕倒，是否算工伤需根据具体情况判断。若晕倒系因情绪过度激动等争吵直接引发的身体应激反应，且符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，则有可能被认定为工伤。若晕倒实际是自身疾病发作导致的，或者发生在非工作时间、非工作场所，则通常较难认定为工伤。
一、可能认定为工伤的情况
直接因果关系：员工在工作时间和工作场所内，因与同事、客户等因工作原因发生争吵，争吵过程中当场晕倒，且晕倒系因情绪过度激动等争吵直接引发的身体应激反应（如血压骤升导致晕倒）。这种情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，有可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：虽然直接因争吵晕倒可能不常见，但如果在争吵过程中突发疾病（如心脏病发作）并在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤。
二、不能认定为工伤的情况
自身疾病为主因：若员工本身存在潜在疾病，争吵只是一个诱因，晕倒实际是自身疾病发作导致的（如本身有心脏病，争吵诱发心脏病发作而晕倒），这种情况通常较难认定为工伤，因为并非直接因工作原因受到伤害。
非工作时间、非工作场所：若员工在非工作时间、非工作场所因工作争吵晕倒，由于不符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作场所的规定，因此也通常难以认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，以证明晕倒与工作存在直接因果关系。
向用人单位提出工伤认定申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，员工因工作原因跟人争执导致晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取准确的法律意见和帮助。