针对国企如何辞退不干活还不走的员工这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，国企在辞退不干活还不走的员工时，必须遵循相关法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性和合规性。以下是具体步骤和建议：
一、收集证据
工作任务未完成记录：详细记录员工未完成的工作任务，包括任务内容、截止时间、完成情况等，以证明员工不符合工作要求。
考勤记录：利用考勤系统或手动记录员工的出勤情况，特别是旷工、迟到、早退等违规行为，作为员工违反公司规定的证据。
同事证言：如果可能的话，收集同事的证言，证明员工的工作态度、工作效率和违规行为，增强证据的说服力。
其他证据：如员工的工作成果报告、绩效评估等，也可以作为辅助证据。
二、依据公司规章制度进行辞退
审查规章制度：确保公司的规章制度合法、有效且已向员工公示。规章制度中应明确员工的行为规范、违规行为的处理方式和辞退条件等。
发出书面通知：根据收集到的证据和公司规章制度，向员工发出书面通知，指出其违规行为，告知整改要求和期限。书面通知应明确、具体，并让员工签收。如果员工拒绝签收，可以通过邮寄等方式送达，并保留送达记录。
解除劳动合同：如果员工在规定的期限内未改正违规行为，公司可以依据规章制度再次发出书面通知，解除与员工的劳动合同。通知中应明确解除时间、原因和依据，并让员工签收。同样，如果员工拒绝签收，可以通过邮寄等方式送达。
三、注意事项
确保合法性：在辞退过程中，公司必须确保所有行为的合法性，避免侵犯员工的合法权益。例如，不能违反劳动法规定的辞退条件、程序等。
避免纠纷：通过收集充分的证据、遵循合法的程序和与员工进行有效沟通，可以最大程度地避免劳动纠纷的发生。如果员工对辞退决定有异议，公司应积极与其协商解决，或引导其通过法律途径维护自己的权益。
人文关怀：在辞退员工时，公司应体现人文关怀，关注员工的情绪和心理状态。可以给予员工一定的缓冲期和帮助，如提供职业咨询、推荐就业机会等，以减轻其失业带来的压力。
综上所述，国企在辞退不干活还不走的员工时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性和合规性。通过收集证据、依据规章制度进行辞退和注意相关事项，可以最大程度地保障公司的利益和员工的权益。