即使未签订劳务合同，工作不到30天也有权获得工资。

法律分析

1. 劳动报酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利并不以是否签订书面劳动合同为前提。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位的管理等），劳动者就有权要求支付工资。

实际情况分析

1. 工资支付标准：

   • 如果双方对工资有口头约定或行业惯例，应按照约定或惯例支付。
   • 如果没有约定或约定不明确，可参照当地最低工资标准或同行业同岗位的工资水平来确定。

2. 证据收集：

   • 劳动者应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、同事证言、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据在后续维权时将起到关键作用。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使未签订劳务合同且工作不到30天，劳动者也有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。