关于您提出的“病假3天扣工资标准是多少”的问题，这需要根据具体的劳动合同、公司规定以及当地的法律法规来确定。以下是一般情况下的病假工资支付标准和计算方式：

病假工资支付标准

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中有明确关于病假工资的计算方式，那么应按照合同中的约定来执行。

2. 公司规章制度：

   • 若公司有自己的病假工资规章制度，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，且不违反法律法规，那么也可以作为计算病假工资的依据。

3. 法定最低标准：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

病假工资计算方式

假设您的月工资为X元，当地月最低工资标准为Y元，一个月工作天数为21.75天，那么：

1. 按劳动合同或公司规章制度计算：

   • 根据合同或规章制度中约定的病假工资比例（假设为Z%），计算出日病假工资为X÷21.75×Z%，病假三天应支付的病假工资为3×(X÷21.75×Z%)，单位可以扣除的工资为3×X÷21.75 - 3×(X÷21.75×Z%)。

2. 按法定最低标准计算：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定病假工资的计算方法，那么应按照当地最低工资标准的80%来计算。即日病假工资为Y÷21.75×80%，病假三天单位应支付的病假工资为3×(Y÷21.75×80%)，单位可以扣除的工资为3×X÷21.75 - 3×(Y÷21.75×80%)。

注意事项

• 在计算病假扣款时，请务必先查阅相关的劳动合同、公司规章制度或集体合同，以确保计算的准确性和合法性。
• 如果劳动合同或规章制度中未明确规定病假工资的计算方法，或者规定与法律法规相冲突，那么应遵循相关法律法规及地方政策的规定。

综上所述，病假3天的扣工资标准并不是固定的，而是需要根据您的个人工资、当地最低工资标准以及劳动合同或公司规章制度来综合确定。如果您对具体的计算方式或结果有疑问，建议咨询公司的财务部门或人力资源部门，或者寻求专业的法律咨询。