关于您提出的“病假2天扣工资标准是多少”的问题，这实际上涉及多个因素，包括您的连续工龄、计算基数以及当地的具体规定。下面我将为您详细解析：

一、病假工资的计算基础

病假工资的计算并非简单地按天数扣减，而是基于您的计算基数和连续工龄来确定的。计算基数通常是您所在岗位的正常出勤月工资，但具体数额可能受劳动合同、集体合同或工资集体协商的影响。

二、连续工龄与计算系数

您的连续工龄是决定病假工资计算系数的关键因素。根据相关规定：

• 如果您连续工龄不满2年，计算系数为60%；
• 满2年不满4年，计算系数为70%；
• 满4年不满6年，计算系数为80%；
• 以此类推，连续工龄越长，计算系数越高，最高可达100%。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

四、具体到2天病假的情况

假设您的计算基数为X元，连续工龄对应的计算系数为Y（根据您的工龄确定），那么2天的病假工资就是：X ÷ 21.75 × 2 × Y。但需要注意的是，这个结果不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对职工基本生活的保障。

五、企业自主权与规章制度

虽然法律法规提供了病假工资计算的基本框架，但企业在不违反这些规定的前提下，有权根据自身情况制定具体的病假工资发放办法。因此，您还需要查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解是否有额外的规定或调整。

六、建议与注意事项

1. 在请病假前，最好先了解公司的病假政策和工资计算方式。
2. 确保提供完整的病假证明材料，如医院诊断证明等，以便公司审核。
3. 如果对病假工资的计算有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门沟通或寻求法律援助。

综上所述，病假2天的工资扣减标准并非固定不变，而是受多种因素影响。为了得到准确的答案，您需要结合自己的连续工龄、计算基数以及公司的具体规定来计算。希望这些信息能对您有所帮助！