用人单位使用年龄过60的人员并不直接构成违法。具体分析如下：

1. 法律法规角度：

   • 我国《劳动法》并未明确规定禁止使用超过60岁的劳动者。劳动关系的建立并不以年龄为唯一或决定性因素，而是基于双方自愿、平等协商的原则。
   • 然而，需要注意的是，对于特定行业或工种，可能存在因年龄、健康等因素而设置的准入或退出机制，这是出于安全、健康等方面的考虑。

2. 劳动合同与退休制度：

   • 一般来说，劳动者达到法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）后，会办理退休手续，享受养老保险待遇。
   • 退休后，劳动者与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系而非劳动关系，此时双方的权利义务将依据劳务合同或其他相关协议进行约定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 用人单位在聘用超过60岁的劳动者时，应充分考虑其身体状况、工作能力以及可能存在的风险，并采取相应的措施加以防范。
   • 同时，双方应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等事项，以确保双方的合法权益得到有效保障。

综上所述，用人单位使用年龄过60的人员并不直接构成违法，但应遵守相关法律法规和规章制度，确保用工行为的合法性和合规性。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。