针对“员工作为股东不当法定代表人怎么办”的问题，首先我们要明确一点：公司的法定代表人是由公司章程规定，并依法在公司登记机关登记的，代表公司从事民事活动的负责人。如果员工作为股东担任了法定代表人，但其行为不当，公司和其他股东可以采取一系列措施来应对。

1. 明确不当行为的性质与后果：

   • 首先，需要具体明确该法定代表人的不当行为是什么，比如滥用职权、违反公司章程、损害公司利益等。
   • 分析这些不当行为对公司造成的实际损失和潜在风险。

2. 内部解决机制：

   • 召开股东会：公司可以召开股东会，讨论并决定对不当行为的处理方式。股东会可以作出决议，要求该法定代表人改正不当行为，甚至罢免其法定代表人职务。
   • 修改公司章程：如果需要，公司还可以通过修改公司章程来进一步明确法定代表人的职责和权限，以及对其不当行为的处理机制。

3. 法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果法定代表人的不当行为给公司造成了经济损失，公司可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。
   • 申请撤销或变更登记：如果法定代表人的任职不符合公司章程或法律规定，公司可以向公司登记机关申请撤销或变更登记。
   • 报警或举报：如果法定代表人的行为涉嫌犯罪，公司可以向公安机关报案，或者向相关监管部门举报。

4. 预防措施：

   • 加强内部管理：建立健全公司内部管理制度，明确法定代表人的职责和权限，加强对法定代表人的监督和管理。
   • 定期培训：对法定代表人进行定期的法律和业务培训，提高其法律意识和业务水平。
   • 建立问责机制：建立法定代表人问责机制，对其不当行为进行问责和处罚。

综上所述，对于员工作为股东不当法定代表人的情况，公司和其他股东可以通过内部解决机制、法律途径以及预防措施来应对。如果问题复杂或难以解决，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。作为谢万扬律师，我专注于公司事务和经济纠纷领域，如有需要，欢迎随时向我咨询。