上级安排违法乱纪行为丢了工作要补偿不算敲诈。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。在这个问题中，我们需要从多个角度来分析：

1. 员工行为的正当性：

   • 如果员工因为拒绝执行上级的违法乱纪行为而被解雇，员工有权要求合理的经济补偿。这种要求是基于劳动法的相关规定，以及对于违法行为的抵制，属于正当行为。
   • 员工在要求补偿时，应当基于自己的实际损失和劳动法的相关规定，提出合理的补偿要求。

2. 敲诈勒索的构成：

   • 敲诈勒索需要满足特定的构成要件，包括使用恐吓、威胁或要挟的方法，以及非法占有他人财物的目的。
   • 在员工要求补偿的情境中，员工并没有使用恐吓、威胁或要挟的方法，而是基于自己的合法权益提出要求，因此不构成敲诈勒索。

3. 法律建议：

   • 如果员工因拒绝执行违法乱纪行为而被解雇，并且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。
   • 在与用人单位协商补偿事宜时，建议员工保持冷静和理性，提出合理的补偿要求，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，上级安排违法乱纪行为导致员工丢失工作，员工要求合理补偿的行为不构成敲诈勒索。在处理此类问题时，应当遵循劳动法的相关规定，维护员工的合法权益。