将劳务派遣改名为劳务外包以逃避同工同酬是不合法的。

劳务派遣和劳务外包在法律上有明确的区分，两者不能混为一谈。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。而劳务外包则是指企业将其内部的某些业务流程或职能外部化，委托给专业的第三方机构来执行，并支付相应的服务费用。

根据相关法律法规，劳务派遣工应当享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。如果企业以劳务外包的名义实际进行劳务派遣，并试图以此逃避同工同酬的法律责任，那么这种行为是违法的。相关部门对此有明确的监管和处罚措施，包括罚款、补缴社保差额等，甚至可能被追究刑事责任。

因此，企业应当严格遵守法律法规，不得通过改名或变换形式来规避法律责任。对于劳动者而言，如果发现自己的权益受到侵害，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。