关于公司让买工服是否合法的问题，我给出的结论是：公司让员工掏钱买工服的合法性取决于工服的性质、双方的约定以及费用扣除的合理性。以下是对此结论的详细阐述：

1. 工服性质决定责任归属：

   • 如果工服属于劳动防护用品，如安全帽、防护服等，用于保障员工在工作中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。因此，这类工服应由公司免费提供，要求员工自费购买是不合法的。
   • 如果工服主要用于树立公司形象或满足统一着装需求，并非严格的劳动防护用品，那么其费用承担方式可能需要根据双方约定来确定。但即便如此，公司也不能擅自克扣员工工资以支付工服费用。

2. 双方约定与自愿原则：

   • 公司与员工之间可以就工服费用的承担方式进行约定，但这种约定必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工是在被强迫或隐瞒的情况下接受了自费购买工服的约定，那么这种约定是不合法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 费用扣除的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的允许扣除工资的情形。因此，公司擅自从员工工资中扣除工服费用是不合法的。

综上所述，公司让员工掏钱买工服的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果员工认为公司要求其自费购买工服的行为不合法，可以与公司进行协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。