关于企业经常给员工放假这一问题，我们可以从多个角度来分析并给出建议。
一、明确放假性质与原因
首先，需要明确企业放假的具体性质与原因。放假可能是由于法定节假日、年休假、非因员工原因导致的停工停产，或是企业出于某种经营策略而采取的放假措施。不同原因下的放假，员工的权益保障和应对策略也会有所不同。
二、员工权益保障
法定节假日与年休假：
- 法定节假日是国家规定的带薪假期，员工有权享受带薪休假，且工资应照发。
- 年休假是员工根据工作年限享有的带薪假期，公司应合理统筹安排。若不能安排，则需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
非因员工原因导致的停工停产放假：
- 在一个工资支付周期内，员工有权获得正常工资。
- 超过一个工资支付周期后，若员工提供正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按各地规定支付生活费。
企业无故放假或违法放假：
- 若企业无正当理由随意给员工放假或放假期间不按规定支付工资，构成违法行为。
- 员工可与公司协商解决，要求说明放假理由并按法律规定支付工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金等费用。
三、员工应对策略
- 查阅政策与合同：首先查看公司休假政策及劳动合同，了解放假具体规定和双方权利义务。
- 明确放假原因与期限：与公司沟通，明确放假原因及具体时间安排，确保自己的权益不受损害。
- 确保薪资与福利：确认放假期间薪资及福利待遇是否得到保障，包括社保缴纳情况。如发现异常，及时与公司沟通或采取法律措施。
- 保持沟通：对放假安排有疑问或担忧时，及时与公司人力资源部门或管理层沟通，寻求合理的解决方案。
- 了解法律途径：认为公司放假安排违法时，可咨询专业律师（如我）或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、总结与建议
企业经常给员工放假可能是出于多种原因，员工应首先明确放假的性质与原因，了解自己的权益保障情况。在应对过程中，员工应查阅相关政策与合同、明确放假原因与期限、确保薪资与福利得到保障，并与公司保持有效沟通。如发现公司放假安排存在违法行为，员工应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律服务。