当公司拖欠员工工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求经济补偿金。以下是对经济补偿金计算方法的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿金。
- 对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资作为经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最高限额：
- 经济补偿金的支付有最高限额，即按照上述规定计算出的经济补偿金数额不得超过一定的标准，具体标准由当地人民政府规定。
三、示例说明
假设某员工在公司工作了三年五个月，月工资为6000元，且公司一直拖欠工资。该员工决定解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 根据计算标准，该员工应获得的经济补偿金为：3.5个月（三年零五个月按三年半计算）× 6000元/月 = 21000元。
四、特殊情形下的处理
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权主张经济补偿金的2倍。
协商与调解：
- 在申请劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与公司进行协商或向劳动监察部门投诉并申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁结果不满意的一方可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
综上所述，当公司拖欠员工工资时，劳动者可以根据法律规定要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。在特殊情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还有权主张更高的经济补偿金。如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。