针对您提出的“业主单位要求物业员工下班帮他们加班”这一问题，首先我们需要明确的是，这涉及到劳动法关于工作时间、加班以及雇主与员工权利与义务的相关规定。以下是我对此问题的分析和建议：

1. 明确法律规定：

   • 根据劳动法的规定，员工的工作时间、休息休假以及加班等都有明确的规定。一般情况下，员工有权拒绝在非工作时间进行加班，除非有特殊情况或按照法律规定进行补偿。

2. 分析加班性质：

   • 如果业主单位要求的加班是偶发性的，且物业员工同意并获得了相应的加班补偿，那么这种加班可能是合法的。
   • 但如果业主单位经常性地要求物业员工下班后加班，且没有提供合理的补偿或违反了劳动法的相关规定，那么这种加班就是不合法的。

3. 解决方案：

   • 沟通协商：首先，建议物业员工与业主单位进行沟通，明确表达自己对加班的看法和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且业主单位的行为确实违反了劳动法的规定，物业员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 向相关部门投诉：物业员工还可以向当地的劳动监察部门或工会投诉，请求他们介入调查并处理此事。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议物业公司在与业主单位签订服务合同时，明确约定工作时间、加班补偿等条款，以确保员工的合法权益得到保障。
   • 同时，物业公司也可以加强内部培训，提高员工的法律意识和维权能力。

综上所述，对于业主单位要求物业员工下班帮他们加班的问题，我们应该从法律规定、加班性质、解决方案以及预防措施等多个角度进行综合考虑和处理。如果您或您的同事遇到了类似的问题，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。