关于无固定期限合同解除后转第三方重新签合同的赔偿问题，以下是我的详细解答：
核心结论：无固定期限合同转签三方协议，若用人单位提出并与劳动者协商一致转签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动提出转签，用人单位通常无需支付经济补偿。
具体分析：
用人单位提出转签：
- 实质：原劳动合同的解除与新合同的建立。
- 经济补偿：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动提出转签：
- 在此情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
- 根据相关法律法规，劳动合同的变更、解除和终止均需遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。在无固定期限合同转签三方协议的情况下，若涉及原劳动合同的解除，用人单位需依法承担相应的经济补偿责任。
实践建议：
- 在转签三方协议前，劳动者应与用人单位明确协商转签的提出方及经济补偿事宜，并保留好相关协商证据，以保障自身权益。
- 若双方就经济补偿问题产生争议，劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限合同解除后转第三方重新签合同是否获得赔偿，关键在于转签的提出方。若用人单位提出并协商一致，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者主动提出，则通常无法获得经济补偿。