公司不发工资卡并不一定违法，关键在于工资支付的方式、时间、数额等是否符合法律法规和劳动合同的约定。下面我为您详细解释：

1. 工资支付方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，公司可以选择以现金、支票或其他合法的货币支付形式给员工发放工资，并非强制要求通过银行卡支付。
   • 因此，如果公司以现金或支票等法定方式支付工资，且不存在其他违法行为，那么这种做法是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 如果员工和公司在劳动合同中明确约定了工资通过银行卡发放，公司未按照约定执行，则可能构成违约。
   • 在此情况下，员工有权依据合同约定要求公司承担违约责任，包括及时按照约定的方式支付工资。

3. 逃避法定义务的违法性：

   • 如果公司不通过银行卡发工资是为了逃避法定义务，如故意隐瞒真实工资情况以少缴社保、公积金或者偷逃税款等，这种行为则是违法的。
   • 相关部门将依法对公司进行处罚，包括但不限于罚款、补缴税费、滞纳金等。

4. 其他违法行为：

   • 公司还存在其他可能的违法行为，如不及时发工资、发的工资低于最低工资标准、没按约定时间发工资、随意扣减工资等。
   • 这些行为都违反了劳动法律法规，员工有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司发工资不发银行卡并不必然违法，但必须符合法律法规和劳动合同的约定。如果公司在工资支付方面存在违法行为，员工应及时采取法律手段维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。