劳务派遣制员工在更换物业时，新的物业公司要求新的员工有试用期，这一行为并不直接构成违法，但需符合特定条件。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣至用工单位工作。当用工单位（如物业公司）更换时，若新的用工单位希望与劳动者建立新的试用期，需考虑以下几点：

1. 试用期的约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若劳动者之前已与劳务派遣单位约定过试用期，并且该试用期已经履行完毕，那么新的用工单位（物业公司）在接收该劳动者时，原则上不能再约定试用期。
   • 但若劳动者与新的用工单位（物业公司）之间形成了新的劳动关系（即非通过劳务派遣），则双方可以依法约定试用期。

2. 试用期的合法性：

   • 试用期的约定必须符合法律规定，即试用期不得超过六个月，且不得违反《劳动合同法》中关于试用期的其他规定，如试用期工资标准、试用期解除劳动合同的条件等。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位之间仅存在用工关系。因此，用工单位更换时，并不直接影响劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系。
   • 若新的用工单位希望与劳动者约定试用期，应首先与劳务派遣进行单位协商，并确保这一约定不违反法律法规和劳务派遣协议的约定。

综上所述，劳务派遣制员工在更换物业时，新的物业公司要求新的员工有试用期，并不直接构成违法，但需满足以下条件：一是劳动者与新的用工单位之间形成了新的劳动关系（非劳务派遣关系）；二是试用期的约定符合法律规定；三是这一约定得到了劳务派遣单位的同意，且不违反劳务派遣协议的约定。若不符合这些条件，则新的物业公司要求新的员工有试用期可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。