事业编追加工龄后，工资确实有可能上涨。这一结论基于事业单位工资构成及调整机制，具体分析如下：

1. 工资构成与工龄关系：

   • 事业单位工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。
   • 基本工资中的薪级工资与工龄密切相关，工龄增加时，薪级可能提升，进而增加薪级工资。
   • 部分津贴补贴（如教龄津贴等）也与工龄相关，追加工龄后可能增加。

2. 工资调整机制：

   • 事业单位工资调整通常遵循国家政策和地方规定，考虑经济发展、财政状况及物价变动等因素。
   • 工龄作为反映员工经验和贡献的因素，会在工资调整中得到体现。
   • 具体调整方式、幅度及时间需依据单位的具体政策规定和内部管理制度确定。

3. 实际操作建议：

   • 为获得最准确的工资调整信息，员工应直接咨询所在单位的人事部门或财务部门。
   • 他们能提供关于追加工龄后工资调整的具体政策和操作流程。
   • 员工也可查阅单位的相关规章制度或政策文件以了解更详细的信息。

综上所述，事业编追加工龄后，由于工龄的增加，员工的工资确实有可能上涨。但具体上涨的幅度和方式需根据单位的具体政策和规定来确定。因此，建议员工直接咨询所在单位的人事或财务部门以获取最准确的信息。