首先，我们要明确一点：公司不提供路途天数（通常指出差期间的路途时间不计入工作日或休息时间）可能涉及到劳动权益的问题。接下来，我会从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 查看劳动合同和公司规定：

   • 首先，你需要仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，看看是否有关于路途天数计算的明确规定。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确指出了路途天数应如何计算，那么公司不遵守这一规定就构成了违约，你可以据此与公司进行沟通或寻求法律援助。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果劳动合同或公司规定中没有明确提及路途天数的计算方式，或者规定模糊不清，建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和意图。
   • 在沟通过程中，你可以表达自己的诉求和担忧，并尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 考虑劳动权益保护：

   • 如果公司拒绝提供合理的路途天数计算方式，且这一做法明显损害了你的劳动权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请援助。
   • 在申请援助前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、公司规定、出差记录等，以便更好地维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者担心自己的权益无法得到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为你的法律顾问，我会为你提供专业的法律分析和建议，帮助你制定合适的维权策略。

综上所述，面对公司不提供路途天数的问题，你首先应该查看劳动合同和公司规定，明确自己的权益；其次与公司进行沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的劳动权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。