针对你提出的问题“企业罚了一次，一个月后还能罚吗”，首先我们要明确的是，这个问题的答案很大程度上取决于具体的处罚类型、原因以及企业内部的规章制度或相关的法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 处罚类型与性质：

   • 如果第一次处罚是针对某一具体行为或事件的，且该行为或事件已经得到纠正，那么一个月后，如果员工没有出现新的违规或违法行为，企业通常不会再次就同一事件进行处罚。
   • 但如果第一次处罚是基于某种持续性的行为或状态（如持续违反公司规定、长期工作表现不佳等），且该行为或状态在一个月后仍然存在，那么企业有可能再次进行处罚。

2. 企业内部规章制度：

   • 企业内部通常会有详细的规章制度，明确规定了各种违规行为的处罚措施和处罚周期。你需要查阅企业的相关规章制度，了解是否有关于重复处罚的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了某种行为在特定时间内只能处罚一次，那么一个月后通常不会再次就同一行为进行处罚。

3. 法律法规约束：

   • 在某些情况下，企业的处罚行为可能受到相关法律法规的约束。例如，劳动法、劳动合同法等法律法规可能规定了企业对员工的处罚权限和程序。
   • 如果企业的处罚行为违反了相关法律法规，那么即使企业内部规章制度有规定，也不能再次进行处罚。

综上所述，企业罚了一次后，一个月后是否能再次处罚，取决于多种因素，包括处罚类型与性质、企业内部规章制度以及法律法规约束等。因此，我无法给出一个绝对的答案。建议你查阅企业的相关规章制度和法律法规，或者咨询企业的人力资源部门或法务部门，以获取更具体的指导和帮助。如果你有任何进一步的法律问题，也可以直接向我咨询。